Cum trimiți o cerere de demisie semnată
Pe scurt
Scrie notificarea de demisie, semneaz-o cu unealta de mai jos și trimite PDF-ul angajatorului, cerând să ți se comunice numărul de înregistrare. Preavizul este cel din contract, dar nu poate depăși 20 de zile lucrătoare pentru funcții de execuție sau 45 pentru funcții de conducere.
Rezolvă chiar aici
Pașii, pe scurt
- Scrie notificareaÎn Word sau Google Docs, apoi salvează ca PDF. Un model scurt e mai jos.
- Semneaz-oAdaugă documentul în unealta de mai sus, desenează semnătura și pune-o sub text, cu data de azi.
- Trimite și cere înregistrareaTrimite PDF-ul la HR sau la conducere și cere confirmarea primirii și numărul de înregistrare. De la această dată curge preavizul.
Ce spune Codul muncii
- Demisia este actul prin care salariatul comunică angajatorului, prin notificare scrisă, încetarea contractului, după un termen de preaviz (art. 81).
- Nu trebuie să motivezi demisia.
- Preavizul este cel din contractul individual sau colectiv, dar cel mult 20 de zile lucrătoare pentru funcții de execuție și 45 pentru funcții de conducere.
- Angajatorul poate renunța la preaviz, total sau parțial. În timpul preavizului, contractul își produce toate efectele.
Model scurt
„Către [Denumirea angajatorului]. Subsemnatul/Subsemnata [nume și prenume], angajat(ă) în funcția de [funcția], vă notific prin prezenta încetarea contractului individual de muncă nr. [numărul] prin demisie, în conformitate cu art. 81 din Codul muncii, cu respectarea termenului de preaviz de [număr] zile lucrătoare. Data: [data]. Semnătura.”
E-mail sau hârtie?
Legea cere formă scrisă, nu neapărat hârtie. Un PDF semnat trimis pe e-mail este o semnătură electronică simplă: are aceeași valoare ca semnătura de mână dacă angajatorul o recunoaște, de exemplu prin înregistrarea demisiei. Dacă angajatorul refuză să o înregistreze sau vrei o dovadă indiscutabilă, depune-o pe hârtie cu număr de registratură sau trimite-o prin poștă cu confirmare de primire. Mai multe în ghidul despre semnătura scanată.